Когда нужно выплачивать зарплату директору?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Имеется два учредителя, поэтому директор однозначно является наемным работником, которому организация обязана выплачивать зарплату.
  После того, как закончится отпуск без сохранения заработной платы, начнется деятельность, выплата зарплаты обязательна.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Вопрос и был, нужно ли директору выходить из отпуска и платить ему зарплату с момента действия договора? По сути, начала деятельности. Или можно дождаться, когда появятся финансовые потоки, т.е. получим деньги за оказанные услуги. Организация молодая и денег на счетах нет.
• Цитата: Или можно дождаться, когда появятся финансовые потоки, т.е. получим деньгиза оказанныеуслуги.

  Кто будет заниматься оказанием услуг, если единственный работник находится в отпуске без сохранения заработной платы?
• Спасибо за ответ. А на сколько ему выходить из отпуска? Например, для выполнения задач нужен месяц, но по факту Акт выполнения работ подпишется намного позже. Как к этому отнесется налоговая?
• user3532, доброго времени суток!
  Налоговая может отнестись к этому, как к непроявлению должной осмотрительности со стороны Вашего клиента (отсутствия фактической возможности осуществить услугу/отсутсвие штата/отсутствие производственных ресурсов) при выборе контрагента. И могут снять расходы у Вашего клиета.
  Что касается Вашей организации - то при сдаче даже нулевой отчетности, хотя бы на час сотрудник, ответственный за подготовку и сдачу отчетности должен выходить на работу.
  Как следствие начисляться зп и уплачиваться налоги.
  Сделайте займ учредителя. После поступления денежных средств от клиента, верните деньги заемщику.
  Невозможно не вкладываться на первоначальном этапе развития бизнеса.
  И чем правильнее планирование и бюджетирование, тем больще шансов не только вернуть вложенные деньги, но и сделать так, чтобы они принесли доход.
  Можно сделать любой график, соответствующий Вашим потребностям, один день в неделю, два раза в неделю.
• Цитата: Налоговая может отнестись к этому, как к непроявлению должной осмотрительности со стороны Вашего клиента (отсутствия фактической возможности осуществить услугу/отсутсвие штата/отсутствие производственных ресурсов) при выборе контрагента. И могут снять расходы у Вашего клиета.

  С чего бы это? Мы ничего не знает о характере оказываемых услуг, может быть особых ресурсов и не нужно, и одного работника вполне хватит для оказания небольшого объема услуг. Организация реально существует, налоги уплатит.
• Nataly S, абсолютно с Вами согласна.
  Вопрос просто затрагивает факт необходимости "выводить" директора из неоплачиваемого отпуска на время исполнения услуг по договору с клиентом, а также возможные последствия, если этого не сделать.
  Соглашусь также, что вводных данных недостаточно, чтобы всесторонне рассмотреть ситуацию и последствия.
• Скажем так, что договор рамочный до конца года. В рамках этого договора нам выставляют заказы на услуги - разработка программного обеспечения.  Доказать кому-то, что делать месяц вполне реально. А кто поймет? Но можно ли директора выписать из отпуска на месяц, условно говоря сделать работы, а потом отправить опять отдыхать? Естественно, реального времени нужно больше. Клиент лояльный и вопросов не будет. Меня больше волнует налоговая и прочие гос. органы.